Las ofertas de trabajo que mencionan la orquestación de agentes aumentaron un 1,721% este año, según la empresa de datos de contratación Draup. Bancos como JPMorgan Chase, Citigroup y Capital One publicaron 139,819 vacantes relacionadas con IA, un aumento del 49% desde 2025.
Este aumento en contrataciones va en contra de la tendencia general del empleo en Estados Unidos. Este año, los empleadores han citado la IA como la razón principal para anunciar más recortes de empleo que cualquier otra causa.
Los bancos pasan de chatbots a equipos de agentes de IA
La orquestación de agentes significa diseñar varios agentes para que colaboren en una misma tarea. Un agente puede analizar datos en bruto, otro leer un documento y un tercero verificar el cumplimiento de las normas.
Sin embargo, el aumento del 1,721% parte de una base pequeña. Las menciones subieron de 108 en 2025 a 1,967 este año, mientras que la ingeniería de prompts sigue liderando en volumen con 11,368 menciones.
«Esta es, posiblemente, la habilidad más solicitada en Wall Street. Es una gran oportunidad», dijo el CEO de Draup, Vijay Swaminathan.
Las menciones de LangGraph, un framework para flujos de trabajo con varios pasos, aumentaron un 679% hasta llegar a 5,300. Las referencias a la generación aumentada por recuperación (RAG) subieron un 259% hasta 5.262.
Habilidades de IA y datos más mencionadas en ofertas de trabajo bancarias, 2025 vs. 2026. Fuente: Draup/CNBC Los roles de supervisión también están creciendo. Las menciones de IA responsable aumentaron un 657%. Las habilidades en gobernanza ya suman más de 16,000 menciones, casi el doble que las relacionadas con la gestión de modelos.
Los bancos también están buscando talentos híbridos en otras áreas, incluyendo roles cripto en JPMorgan y Citi.
Los informes de despidos muestran la otra cara
Datos de Challenger, Gray & Christmas muestran una realidad diferente para los trabajadores. Los empleadores estadounidenses citaron la IA en 120,136 recortes de empleo anunciados hasta septiembre, cerca del 21% del total.
Las empresas tecnológicas anunciaron 165,925 despidos este año, un aumento del 54% en comparación con el mismo periodo de 2025. Los recortes en FinTech subieron un 331% hasta 7,806. Sin embargo, el ritmo de despidos generales está disminuyendo.
Los recortes en septiembre cayeron un 18% respecto a agosto, con 43,281 despidos, pero los planes de contratación acumulados solo están un 3% por encima de 2025. Andy Challenger, director de ingresos de la empresa, describió a los empleadores como cautelosos.
«Las empresas están en un periodo de esperar y ver qué pasa ahora».
Swaminathan explicó que los bancos están recurriendo a la recapacitación interna para ocupar roles especializados. El CEO de JPMorgan, Jamie Dimon, también ha comentado sobre grandes planes de redistribución de personal, a medida que la IA asume más trabajo.
Los próximos informes mensuales de Challenger podrían mostrar si esa redistribución logra compensar los recortes relacionados con la IA en otras áreas.
https://youtu.be/IcgIaeIE7LILee la historia original ¿Cuál es la habilidad de IA más demandada en Wall Street? por Kamina Bashir en es.beincrypto.com