골드만삭스에 따르면, AI(인공지능)로 인한 가장 큰 타격은 신입 근로자에게 집중되고 있습니다. 해당 은행은 선진국의 고용동향을 추적한 결과, 경력 초기 단계에서 타격이 집중된다는 점을 확인했습니다.
골드만삭스는 800개 이상의 직업군을 분석한 후 수요일에 연구 결과를 발표했습니다.
AI로 인한 일자리 손실이 먼저 나타나는 곳
자동화에 가장 많이 노출된 산업에서는 2022년 하반기 이후 일자리 공고 증가세가 둔화되고 있습니다. 골드만삭스는 독일, 호주, 미국에서 이 패턴이 가장 뚜렷하다고 밝혔습니다.
동일 기간, 정보 및 통신 서비스 분야의 고용도 거의 모든 주요 선진국에서 둔화되었습니다. 미국을 제외하면, 해당 산업군의 인원은 여전히 장기 추세선 부근 또는 그 이상에 머무르고 있습니다.
더 좁은 범위에서는 차이가 뚜렷합니다. 콜센터, 소프트웨어 출판, 경영 컨설팅, 광고 서비스 분야의 고용이 선진국 시장에서 역대 추세를 하회하고 있습니다.
연구에 따르면, 콜센터 분야가 가장 두드러집니다. 미국은 추세 대비 39% 낮고, 캐나다 33%, 독일 27% 아래로 나타났습니다.
골드만삭스는 자동화 도구가 이미 존재하는 곳에서 첫 영향을 확인할 수 있다고 해석했습니다. 우버는 7월에 AI 효율성 제고를 명분으로 고객 서비스 일자리 감축과의 연관을 명확히 했습니다.
도입률도 격차를 설명합니다. 프랑스, 미국, 네덜란드, 영국 등 주요 선진국의 도입률은 15~20%대입니다. 이탈리아, 일본, 뉴질랜드는 최하위에 위치하고, 신흥국 시장은 10~15%에 머무르고 있습니다.
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신입 근로자가 비용을 감당합니다
경력 초기 단계에서 피해가 집중됩니다. 전체 노동시장에서는 영향이 작습니다. 프랑스, 캐나다, 미국의 연간 인력 증가율은 AI 노출 10%마다 0.1% 감소했습니다.
신입 직무에서는 동일한 노출이 호주에서 성장률을 0.6포인트 이상 줄였습니다. 미국에서는 감소폭이 0.2포인트를 넘었습니다.
이러한 신호는 이미 대학가에도 전파되고 있습니다. 학생들이 컴퓨터공학 대신 더 안전하다고 여기는 분야를 택하고 있습니다. 골드만삭스의 이전 연구에 따르면, 해당 기술로 인해 미국의 고용 증가분이 매달 16,000개씩 줄어들고 있습니다.
미국 감원 데이터도 이 추세를 뒷받침합니다
한편 챌린저, 그레이 & 크리스마스는 7월 감원 33,429건을 집계했습니다. 이는 최근 2년 내 최저 월간 집계치입니다.
AI 관련 감원이 5개월 연속으로 가장 많은 사유로 나타났습니다. 10,970건(33%)이 이에 해당합니다. 올해 들어 해당 이유가 112,713건의 감원 발표에 언급되었으며, 전체의 약 24%입니다.
기술 업종에서 감원이 집중적으로 이루어지고 있습니다. 7월까지 149,023건이 발표되며, 전년 대비 67% 증가입니다. 기술 부문은 2026년 전체 감원의 31%를 차지하며, 기술 및 금융 분야의 이전 손실이 이어지고 있습니다.
앤디 챌린저 최고매출책임자는, 관련 기술을 둘러싼 회사의 메시지가 변화했다고 언급했습니다.
“감원 발표에서 AI를 언급하는 것은 투자자들을 안심시키는 효과가 있습니다. 그러나 현재 및 잠재 근로자 입장에서는 우려를 불러일으킵니다. 그렇기 때문에 메시지가 신중함에서 AI를 과감히 언급하는 쪽으로 변했습니다.”라고 그는 언급했습니다.
채용 계획은 상황을 복잡하게 만듭니다. 기업들은 7월까지 107,500명의 신규 채용 계획을 발표했으며, 2025년 동기 대비 25% 증가했습니다. 채용 수요가 가장 강한 곳은 항공우주, 에너지, 제조업입니다.
“채용도 전년 대비 25% 증가했습니다. AI가 노동시장에 영향을 주지만, 노동시장이 붕괴 수준은 아닙니다.”라고 챌린저는 덧붙였습니다.
골드만삭스는 채용 압력이 전 세계적으로 관측되나, 여전히 일부 산업과 근로자에 국한되어 있다고 결론 내렸습니다. 이 국한적 현상이 일자리 대체에 대해 조치를 요구하는 미국 의원들이 주시하는 부분입니다. 도입률이 오를수록 이 현상은 더욱 주목받게 됩니다.
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https://youtu.be/6uixXOg1e8Ikr.beincrypto.com 에서 Kamina Bashir의 원본 기사 골드만삭스 보고서…초급 직원, AI 부담 최악 읽기