土曜日にスカイブリッジ・キャピタルの創設者であるアンソニー・スカルムーチは、Xで、ギャラクシー・デジタル（NASDAQ: GLXY ）CEOのマイク・ノヴォグラッツが共有した驚くべき発表を拡散した。ノヴォグラッツは、ニューヨーク銀行（NYSE: BK ）CEOと昼食を共にしていた。
従業員としてのAIエージェント
ノヴォグラッツによると、ニューヨーク銀行のCEOは、組織内でAIエージェントが単なる道具としてではなく、様々な役割をこなすことができる本格的な従業員としての可能性について話し合った。
スカルムーチはXで、“彼はすでにAIエージェントを従業員として見ていると言っていた。道具ではない。ソフトウェアでもない。従業員である。”
「AIが個々の生産性を高める方法を尋ねるのはやめて、空いている仕事を見て、それをエージェントができるかどうかを考えろ」と言った。
彼は言葉を続けた。“シニアエンジニアが11人のエージェントを抱えることになるかもしれないが、そのエンジニアは彼らを人間のように管理しなければならない。そしてその後―たとえ誰も口にしたくないとしても―既にいる社員をよく見て、その社員の職務内容は何なのかと考え始めるのだ。”
業界全体のより広い変化
この発見は、労働力における AI統合 の傾向が高まる中でなされた。
著名なシリコンバレーの投資家であるヴィノッド・コースラは、AIが2030年までに潜在的にすべての仕事の80％を置き換え、米国の労働経済を大きく再編すると 予測した 。
アルファベット（NASDAQ: GOOGL ）（NASDAQ: GOOG ）やエヌビディア（NASDAQ: NVDA ）などの 大手テクノロジー企業 も、様々なアプリケーションのための AIエージェント・プラットフォームの開発 に積極的である。
中国では、ユーザーがAIアシスタントのを設定して使用できる JVS クローアプリ を備え、事態に乗り出したのはアリババ・グループ・ホールディング（NYSE: BABA ）である。
AIエージェントを単なる生産性向上ツールではなく従業員として捉え直すことは、技術がより幅広いタスクを処理できるようになるにつれて、労働力と組織構造の構築方法を再形成する可能性がある。
写真提供：Ton Wanniwat、Shutterstock.com
免責事項：この記事はAIツールの助けを借りて部分的に作成され、Benzingaの編集者によってレビューおよび公開された。