Le offerte di lavoro che menzionano la orchestrazione di agenti sono aumentate del 1.721% quest’anno, secondo la società di dati sul recruiting Draup. Banche come JPMorgan Chase, Citigroup e Capital One hanno pubblicato 139.819 posizioni legate all’AI, in rialzo del 49% rispetto al 2025.
Questa spinta alle assunzioni va in controtendenza rispetto al quadro occupazionale generale degli Stati Uniti. I datori di lavoro hanno citato l’AI come causa di più tagli di posti di lavoro annunciati quest’anno rispetto a qualsiasi altra motivazione.
Le banche si spostano dai chatbot alle squadre di agenti
La orchestrazione di agenti significa progettare più agenti che collaborano su un unico compito. Un agente potrebbe esaminare dati grezzi, un altro leggere un documento e un terzo controllare la conformità.
L’aumento del 1.721%, però, parte da una base ridotta. I riferimenti sono saliti da 108 nel 2025 a 1.967 quest’anno, mentre la prompt engineering è ancora in testa con 11.368 menzioni.
“Probabilmente è la competenza più richiesta a Wall Street. È un’enorme opportunità,” ha affermato il CEO di Draup Vijay Swaminathan.
Anche le menzioni di LangGraph, un framework per workflow a più step, sono aumentate del 679% arrivando a 5.300. I riferimenti alla retrieval-augmented generation (RAG) sono saliti del 259% a 5.262.
Competenze AI e data più menzionate nelle offerte di lavoro nel settore bancario, 2025 vs. 2026. Fonte: Draup/CNBC Anche i ruoli di supervisione crescono parallelamente. Le menzioni di AI responsabile sono aumentate del 657%. Le competenze di governance superano ora le 16.000 citazioni, quasi il doppio rispetto a quelle legate alla gestione dei modelli.
Le banche hanno anche cercato talenti ibridi in altri ambiti, inclusi i ruoli crypto presso JPMorgan e Citi.
I dati sui licenziamenti dicono il contrario
I dati di Challenger, Gray & Christmas mostrano un quadro diverso per i lavoratori. I datori di lavoro USA hanno citato l’AI in 120.136 tagli di posti di lavoro annunciati fino a settembre, circa il 21% del totale.
Le aziende tech hanno annunciato 165.925 licenziamenti quest’anno, un aumento del 54% rispetto allo stesso periodo del 2025. I licenziamenti nel fintech sono saliti del 331% a 7.806. In generale, però, il ritmo dei tagli sta rallentando.
I tagli di settembre sono scesi del 18% rispetto ad agosto, a 43.281, ma i piani di assunzione da inizio anno sono solo del 3% superiori al 2025. Andy Challenger, chief revenue officer della società, ha descritto i datori di lavoro come cauti.
“Le aziende sono in una fase di attesa e osservazione in questo momento.”
Swaminathan ha affermato che le banche puntano su reskilling interno per coprire ruoli specialistici. Anche il CEO di JPMorgan Jamie Dimon ha parlato di ampi piani di riallocazione man mano che l’AI si fa carico di sempre più attività.
I prossimi report mensili di Challenger potranno mostrare se questa riallocazione terrà il passo con i tagli legati all’AI in altri settori.
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https://youtu.be/IcgIaeIE7LILeggi la storia originale Qual è la competenza AI più richiesta a Wall Street? di Kamina Bashir su it.beincrypto.com