Les données récemment révisées du Bureau of Labor Statistics (BLS) des États-Unis montrent que les licenciements de juin ont été révisés à la hausse de 19 000, pour atteindre 1,8 million, tandis que les embauches pour le même mois ont été révisées à la baisse de 16 000, pour s’établir à 5,3 millions. Les chiffres actualisés de l’enquête sur les offres d’emploi et les rotations de la main-d’œuvre (JOLTS) indiquent un changement dans l’élan de l’emploi aux États-Unis.
Révisions majeures à la baisse concernant les postes vacants
Outre les changements dans le recrutement et les licenciements, les offres d’emploi de juin ont diminué de 177 000, pour atteindre 7,2 millions. En soulignant l’importance de la révision, le média de commentaires financiers The Kobeissi Letter a rapporté : « Les offres d’emploi américaines pour juin ont été révisées à la baisse de -177 000 postes vacants, ce qui constitue leur plus grande révision mensuelle à la baisse depuis novembre 2025. »
Le rapport a également révélé que les démissions de juin avaient été révisées à la baisse de 19 000, pour atteindre 3,2 millions. Le commentaire sur les données a souligné que « cela marque également la troisième révision mensuelle consécutive à la baisse », ce qui indique une tendance continue à la surestimation initiale dans les lectures officielles du marché du travail.
Cependant, Jeffrey Roach, économiste en chef de LPL Financial, a déclaré à Benzinga que malgré les déséquilibres, « la croissance économique du troisième trimestre sera probablement de 2,0 % et que le taux de chômage restera proche de 4,2 %. Les pressions inflationnistes ne faiblissent pas, ce qui explique pourquoi les probabilités d’une hausse des taux d’intérêt en septembre sont en augmentation. »
What is happening with the US job market?
US job openings for June were revised down by -177,000 vacancies, their largest monthly downward revision since November 2025.
This also marks the 3rd consecutive monthly downward revision.
Furthermore, the number of hires for June was… pic.twitter.com/nYbCFIT4gb
— The Kobeissi Letter (@KobeissiLetter) September 7, 2026
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Méthode de révision et fiabilité des données
La méthode de coupes rétroactives met en évidence des ajustements persistants dans les rapports d’emploi gouvernementaux. Selon une analyse de Kobeissi citant les données de ZeroHedge, “en conséquence, les offres d’emploi ont maintenant été révisées à la baisse au cours de 38 des 43 derniers mois.”
Le BLS a noté que les révisions mensuelles résulteraient de rapports supplémentaires provenant d’entreprises et d’organismes gouvernementaux, ainsi que de recalculs de facteurs saisonniers. Par conséquent, Kobeissi a observé que “les données sur le marché du travail américain sont de plus en plus difficiles à lire avec confiance”.
Les chiffres préliminaires de juillet montrent une stagnation
Parallèlement, le Bureau of Labor Statistics a publié des données préliminaires pour juillet 2026 montrant que les offres d’emploi ont peu changé, à 7,3 millions. Le nombre total d’embauches et de départs est resté stable à 5,1 million.
Dans les secteurs industriels, les embauches ont diminué dans les services professionnels et commerciaux de 188 000, tandis que les offres d’emploi ont augmenté dans la fabrication de biens durables de 76 000. Parmi les départs, 3,1 millions ont démissionné et 1,7 million ont été licenciés.
Comment les marchés boursiers ont-ils performé en 2026 ?
Le S&P 500 s’est apprécié de 12,54 % depuis le début de l’année. De même, le Nasdaq Composite a progressé de 14,08 % et le Dow Jones a gagné 10,40 % sur l’année jusqu’à présent.
Vendredi, le SPDR S&P 500 ETF Trust (NYSE: SPY ) et l’Invesco QQQ Trust ETF, qui suivent respectivement le S&P 500 et le Nasdaq 100, ont clôturé en ordre dispersé. Le SPY a reculé de 0,39 %, à 770,19 dollars, tandis que le QQQ a progressé de 0,18 %, à 718,96 dollars. Parallèlement, le tracker du Dow Jones, le State Street SPDR Dow Jones Industrial Average ETF Trust (NYSE: DIA ), a également terminé en baisse de 0,53 %, à 534,08 dollars.
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Avertissement : Ce contenu a été partiellement produit à l’aide d’outils d’IA et a été examiné et publié par des éditeurs de Benzinga.
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