今年美国企业因人工智能（AI）而裁员的数量，已是 2025 年全年的两倍以上。对此，亿万富翁投资人马克·库班（Mark Cuban）表示，打工人关注的重点其实搞错了方向。
库班的观点把焦点从人工智能本身，转移到了掌握 AI 技能的人身上。最新招聘数据及盖洛普（Gallup）调查都显示，这种转变对于谁能被录用、谁会被裁员，有着直接影响。
库班：AI 风险核心在于技能掌握
裁员焦虑背后已有数据佐证。美国企业 2024 年截至 9 月，宣布因 AI 裁员人数达到 120,136 人，占总裁员人数约 21%，据 Challenger, Gray & Christmas报告指出。
库班则给出了不同看法，他强调，真正的威胁来自会用 AI 的同行。
“AI 不会抢走你的工作，会用 AI 的人，才会取代你。”他在社交媒体表示。
相关调研数据也进一步印证了这一观点。盖洛普调查显示，技术人员每月使用 AI 的频率越低，被裁员的风险就越高，最低频用户的裁员风险是高频用户的 3 倍。
整体来看，62% 被裁员工过去一年只用过一次或更少 AI，而对于仍然在职的员工，这一比例为 50%。但实际上，仅有 1% 的被裁员者将 AI 视为主要原因。
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数据标注员等岗位引领 75 万 AI 新增就业潮
尽管 AI 已成为今年美国裁员的头号因素，但与此同时，AI 也带来了大量新的就业机会。The Kobeissi Letter 援引《华尔街日报》数据指出，自 2023 年以来，美国因 AI 相关岗位累计新增就业已超 75 万个。
这一数据来源于 LinkedIn 的岗位统计。同时，AI 相关职位的招聘需求表现强劲，LinkedIn 平台 2024 至 2025 年间，AI 岗位的招聘发布量激增 156%。
负责为 AI 模型训练数据进行标注的数据标注员数量最多，职位数达 28.2 万个。数据中心相关岗位以 11.7 万个排名第二，AI 工程师新增职位为 10.5 万个。
“AI 相关岗位的薪资水平也显著更高，LinkedIn 上的薪资中位数约为 18 万美元，而所有行业的岗位中位数为 8 万美元，”该帖文补充道。
Box 首席执行官 Aaron Levie 预计，这一需求将远超科技行业本身，扩展至更广泛领域。
“每一家银行、生命科学公司、制造企业，甚至律所，都在引进更多技术人才，或者对现有岗位进行转型，以推动智能体在企业中的落地和部署，”他在 社交媒体上写道。
银行业同样在大力招聘 AI 技能人才。Draup 招聘数据公司指出，今年提到“智能体编排”（agent orchestration）的岗位发布数量激增了 1,721%。
尽管如此，就业市场整体招聘速度依然较缓。美国劳工统计局（BLS）数据显示，非农就业在 9 月增加 2.9 万个，失业率升至 4.2%。
BLS 将于 11 月 6 日公布 10 月就业数据，届时或可观察 AI 相关招聘是否继续增长，而整体就业增速是否仍然缓慢。
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https://youtu.be/IcgIaeIE7LI在 cn.beincrypto.com 阅读由 Kamina Bashir 撰写的原始文章 AI行业新增75万岗位分配及库班警告