Alcune delle più grandi aziende americane stanno ricominciando ad assumere dopo mesi trascorsi a limitare il personale a causa dell’incertezza economica e delle aspettative secondo cui l’intelligenza artificiale avrebbe potuto gestire una mole di lavoro maggiore, secondo quanto riportato da un articolo del Wall Street Journal pubblicato domenica.
Il Wall Street Journal ha riferito che società tra cui CSX Corp. ( CSX ), Alphabet Inc. ( GOOG ) ( GOOGL ), Booz Allen Hamilton Holding Corp. ( BAH ) e altre hanno recentemente segnalato l’intenzione di assumere nuovo personale per perseguire la crescita e le tecnologie emergenti.
Il ritorno delle assunzioni
Kristine Martin Anderson, Chief Operating Officer di Booz Allen, ha dichiarato che l’appaltatore governativo ha la necessità di accelerare le assunzioni dopo aver tagliato migliaia di posti di lavoro l’anno scorso.
“In realtà dobbiamo accelerare un po’ le assunzioni. Al momento siamo leggermente indietro”, ha affermato Anderson. “Ce ne stiamo occupando ora”.
Il Chief Financial Officer di Alphabet, Anat Ashkenazi, ha dichiarato che la società madre di Google prevede di continuare ad assumere in settori chiave tra cui l’IA e il cloud computing. CSX prevede che il proprio organico addetto ai servizi di treni e macchine “aumenterà moderatamente”, mentre anche Snap-on Inc. ( SNA ) pianifica l’inserimento di nuovi dipendenti.
La svolta sta raggiungendo anche i ruoli junior. Sarah Franklin, CEO di Lattice, ha affermato che alcune aziende avevano interrotto l’assunzione di lavoratori entry-level perché si aspettavano che gli agenti di IA assumessero il controllo di un maggior numero di mansioni, ma si stanno ora rendendo conto che le persone sono ancora necessarie accanto all’intelligenza artificiale.
“Il fatto di disporre di agenti di codifica non significa che non si assumano ingegneri”, ha osservato Franklin.
Ha aggiunto che le aziende cercano sempre più lavoratori giovani dotati di competenze native nell’IA, affermando: “C’è una grande sete di questo”.
La svolta delle assunzioni guidata dall’IA
Il cambiamento fa seguito a ricerche condotte dalla Harvard Business School e dall’INSEAD, le quali hanno riscontrato che le startup native nell’IA erano più piccole di circa il 25% rispetto ad aziende comparabili e impiegavano circa il 15% in meno di lavoratori entry-level e manager, mentre la loro quota di lavoratori senior risultava superiore di circa il 20%.
Il mercato del lavoro nel suo complesso potrebbe inoltre trovarsi ad affrontare un problema di carenza di manodopera. Laura Ullrich, economista dell’Indeed Hiring Lab, ha evidenziato che i pensionamenti dei Baby Boomer e una minore immigrazione potrebbero ridurre la forza lavoro statunitense, sostenendo che i fattori demografici continuano a rappresentare una forza di portata superiore rispetto all’IA nel definire la disponibilità di lavoro.
Il fondatore di Amazon.com Inc. ( AMZN ), Jeff Bezos, ha espresso un punto di vista ancora più marcato, sostenendo che l’intelligenza artificiale potrebbe finire per creare una “ carenza di manodopera ” rendendo le persone più produttive e consentendo alle aziende di perseguire un numero maggiore di idee, prodotti e settori industriali.
La ripresa delle assunzioni rimane di tipo selettivo piuttosto che un ampio boom occupazionale. M. Keith Waddell, CEO di Robert Half Inc ( RHI ), ha affermato che l’impatto dell’IA sull’occupazione si sta rivelando “più benigno di quanto alcuni temessero”, mentre Paul Osterman, professore emerito del MIT, ha ammonito che le aziende non sanno ancora se l’intelligenza artificiale finirà per richiedere un numero maggiore o minore di lavoratori.
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