I datori di lavoro hanno menzionato l’intelligenza artificiale (AI) in oltre il doppio dei tagli di posti di lavoro negli Stati Uniti quest’anno rispetto a tutti quelli del 2025. Tuttavia, il miliardario e investitore Mark Cuban afferma che i lavoratori stanno osservando la minaccia sbagliata.
L’argomentazione di Cuban sposta l’attenzione dalla tecnologia alle persone che la utilizzano. I nuovi dati sulle assunzioni e un sondaggio Gallup suggeriscono che questo cambiamento influisce su chi viene assunto e chi viene licenziato.
Cuban attribuisce il rischio lavorativo alle competenze in AI
L’ansia è confermata dai numeri. I datori di lavoro statunitensi hanno citato l’AI in 120.136 licenziamenti annunciati fino a settembre. Si tratta di circa il 21% di tutti i tagli, come ha riportato Challenger, Gray & Christmas.
Cuban invece vede la minaccia in modo diverso e sostiene che il rischio provenga da altre persone.
“Non sarà l’AI a portarti via il lavoro. Sarà qualcuno che sa usare l’AI meglio di te a portarti via il lavoro,” ha detto.
I dati dei sondaggi confermano questa visione. Gallup ha rilevato che i lavoratori tech che utilizzano l’AI meno di una volta al mese rischiano di essere licenziati 3 volte più di chi la usa con frequenza mensile.
In generale, il 62% dei lavoratori licenziati utilizzava l’AI una volta l’anno o meno, rispetto al 50% dei lavoratori ancora occupati. Tuttavia, solo l’1% dei lavoratori licenziati ha indicato l’AI come causa principale.
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Gli annotatori guidano l’ondata di 750.000 nuove assunzioni legate all’AI
L’AI è stata la principale causa dei licenziamenti negli Stati Uniti quest’anno, ma sta anche creando posti di lavoro. The Kobeissi Letter, citando i dati del Wall Street Journal, ha riportato che i ruoli collegati all’AI hanno aggiunto oltre 750.000 nuovi posti di lavoro dal 2023 negli USA.
I numeri si basano su stime di LinkedIn. La domanda appare anche nelle offerte di lavoro: le posizioni legate all’AI pubblicate su LinkedIn sono aumentate del 156% tra il 2024 e il 2025.
Gli annotatori di dati, che etichettano materiale usato per addestrare i modelli di AI, guidano la classifica con 282.000 posizioni. I lavori nei data center seguono con 117.000, mentre gli ingegneri AI hanno aggiunto 105.000 nuovi posti.
“Le posizioni legate all’AI offrono anche stipendi notevolmente più alti: su LinkedIn, lo stipendio mediano è di circa $180.000, contro gli $80.000 della media di tutti i lavori,” si legge nel post.
Il CEO di Box, Aaron Levie, prevede che questa domanda si estenderà ben oltre il settore tech.
“Ogni banca, azienda di scienze della vita, produttore e persino studio legale sta assumendo più personale tecnico, o sta convertendo ruoli esistenti, per supportare il deployment di agenti AI nelle proprie aziende,” ha scritto.
Anche le banche stanno assumendo per competenze in AI. Le offerte di lavoro che menzionano agent orchestration sono aumentate del 1.721% quest’anno, secondo la società di recruiting Draup.
Nonostante ciò, le assunzioni complessive rimangono lente. I posti di lavoro non agricoli sono aumentati di 29.000 a settembre, mentre il tasso di disoccupazione ha raggiunto il 4,2%, secondo quanto riferito dal Bureau of Labor Statistics (BLS).
Il BLS pubblicherà il rapporto sui lavori di ottobre il 6 novembre. Questi dati potrebbero mostrare se le nuove assunzioni legate all’AI continuano a crescere mentre la crescita complessiva dei posti di lavoro rimane debole.
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