美国员工福利季率q/q

国家: 美国, USD
重要性:
板块: 劳动力
上次发布
10 2月 2026 13:30 GMT
实际
0.7%
预测值
1.1%
上一个
0.8%
下次发布
30 4月 2026 12:30 GMT
实际
即将于 2 天 推出
预测值
0.9%
上一个
0.7%
实际
预测值
日期(GMT)
参考
实际
预测值
10 2月 2026
4 Q 2025
0.7%
1.1%
10 12月 2025
3 Q 2025
0.8%
1.0%
31 7月 2025
2 Q 2025
0.7%
1.0%
30 4月 2025
1 Q 2025
1.2%
0.8%
31 1月 2025
4 Q 2024
0.8%
1.1%
31 10月 2024
3 Q 2024
0.8%
1.1%
31 7月 2024
2 Q 2024
1.0%
1.1%
30 4月 2024
1 Q 2024
1.1%
1.1%
31 1月 2024
4 Q 2023
0.7%
1.1%
31 10月 2023
3 Q 2023
0.9%
1.2%
28 7月 2023
2 Q 2023
0.9%
1.3%
28 4月 2023
1 Q 2023
1.2%
0.9%
31 1月 2023
4 Q 2022
0.8%
1.1%
28 10月 2022
3 Q 2022
1.0%
1.4%
29 7月 2022
2 Q 2022
1.2%
1.8%
29 4月 2022
1 Q 2022
1.8%
0.7%
28 1月 2022
4 Q 2021
0.9%
0.7%
29 10月 2021
3 Q 2021
0.9%
0.6%
30 7月 2021
2 Q 2021
0.4%
0.6%
30 4月 2021
1 Q 2021
0.6%
0.7%

员工福利q/q是衡量指定季度与上一季度相比,美国公司雇员除基本工资以外收到的金额变化。指标计算考虑了18种支付类型。员工福利包括带薪年假,病假,加班费,保险福利,长期伤残保险,养老金和储蓄,社会保险等等。

如果员工福利增长速度高于预期,则视为对美元有利,因为它能够预测未来通货膨胀增长和经济发展。

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