Secondo Goldman Sachs, i lavoratori entry-level stanno subendo l’impatto più forte dell’intelligenza artificiale (AI). La banca ha monitorato le assunzioni nelle economie sviluppate e ha rilevato che la contrazione si concentra proprio all’inizio delle carriere.
La banca ha pubblicato la ricerca mercoledì, dopo aver esaminato la crescita dell’occupazione in più di 800 professioni.
Dove si manifestano per prime le perdite di posti di lavoro dovute all’AI
I settori più esposti all’automazione hanno registrato una crescita più lenta delle offerte di lavoro dalla seconda metà del 2022. Goldman sottolinea che questo schema è più evidente in Germania, Australia e negli Stati Uniti.
L’occupazione nei servizi di informazione e comunicazione si è raffreddata in quasi tutte le principali economie sviluppate nello stesso periodo. Al di fuori degli Stati Uniti, il numero di dipendenti in questi settori resta comunque vicino o superiore al suo trend di lungo periodo.
Le categorie più specifiche mostrano un quadro ancora più chiaro. L’occupazione nei call center, nell’editoria software, nella consulenza manageriale e nei servizi pubblicitari è scesa al di sotto del trend storico nei mercati sviluppati.
Secondo la ricerca, i call center spiccano su tutti. L’occupazione è inferiore al trend del 39% negli Stati Uniti, del 33% in Canada e del 27% in Germania.
Goldman legge questi dati come una prova che la pressione si fa sentire prima dove sono già presenti strumenti di automazione. Uber ha reso esplicito questo legame a luglio, collegando i tagli ai posti nel servizio clienti a una spinta all’efficienza tramite AI.
L’adozione spiega in parte questo divario. I principali mercati sviluppati hanno raggiunto tassi dal 15% al 20%, con Francia, Stati Uniti, Paesi Bassi e Regno Unito in testa. Italia, Giappone e Nuova Zelanda si trovano in fondo alla classifica, mentre i mercati emergenti oscillano tra il 10% e il 15%.
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I lavoratori entry-level pagano il prezzo
I danni si concentrano all’inizio delle carriere. Nel più ampio mercato del lavoro, l’effetto resta limitato. Una esposizione all’AI del 10% è stata collegata a una contrazione dello 0,1% nella crescita annuale della forza lavoro in Francia, Canada e negli Stati Uniti.
Per i ruoli entry-level, la stessa esposizione ha ridotto la crescita di oltre 0,6 punti in Australia. Negli Stati Uniti, la contrazione ha superato 0,2 punti.
Il segnale arriva già nei campus universitari, con studenti che evitano le lauree in informatica a favore di corsi che ritengono più sicuri. Precedenti ricerche di Goldman Sachs stimavano che la tecnologia sottraesse 16.000 posti di lavoro al mese dalla crescita occupazionale statunitense.
I dati sui licenziamenti USA confermano il trend
Nel frattempo, Challenger, Gray & Christmas ha conteggiato 33.429 tagli di posti di lavoro a luglio. Si tratta del totale mensile più basso degli ultimi due anni.
L’AI è stata la causa principale per il quinto mese consecutivo, responsabile di 10.970 di questi tagli, ovvero il 33%. I datori di lavoro l’hanno menzionata in 112.713 annunci quest’anno, circa il 24% del totale.
La tecnologia è al centro di questi tagli con 149.023 annunci fino a luglio, un aumento del 67% rispetto all’anno precedente. Il settore rappresenta ora il 31% di tutti i tagli del 2026, estendendo le perdite già registrate in tech e finanza.
Andy Challenger, chief revenue officer dell’azienda, ha dichiarato che la comunicazione aziendale riguardo alla tecnologia è cambiata.
“Citare l’AI in un annuncio di licenziamento può convincere gli investitori allontanando però dipendenti attuali e futuri. Ecco perché la comunicazione è passata da un approccio cauto a citarla in modo aggressivo,” ha spiegato.
I piani di assunzione complicano il quadro. Le aziende hanno annunciato 107.500 nuove assunzioni fino a luglio, con un aumento del 25% rispetto allo stesso periodo del 2025. La domanda è più forte nei settori aerospaziale, energetico e manifatturiero.
“Le assunzioni sono aumentate del 25% rispetto all’anno scorso, quindi sebbene l’AI stia modificando il mercato del lavoro, non lo sta smantellando”, ha aggiunto Challenger.
Goldman conclude che la pressione sulle assunzioni è visibile a livello mondiale ma resta ancora limitata a una ristretta fascia di settori e lavoratori. Proprio questo contenimento sarà osservato con attenzione dai parlamentari USA che chiedono misure contro le sostituzioni tecnologiche, con l’aumentare dell’adozione.
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https://youtu.be/6uixXOg1e8ILeggi la storia originale Un report di Goldman Sachs mostra che i lavoratori junior risentono maggiormente della pressione dell’IA di Kamina Bashir su it.beincrypto.com